A cidade de Fuzhou, China, escolheu a Casperlabs, empresa blockchain de software e protocolo blockchain de licença aberta, como fornecedor da rede de serviços baseada em blockchain da China. Através da parceria com a China Blockchain Services Network, ou, BSN, cunhado como token não fungível, ou NFT, em comemoração, a Casper Network será adicionada como rede blockchain escolhida à cadeia da cidade de Fuzhou para uso em desenvolvimentos públicos de infraestrutura de criptografia apelidada de "Corrente Fuzhou alimentada por Casper". A RockTree Capital, empresa de investimentos sediada em Nova York, desempenhou papel na intermediação do acordo entre Casper e a cidade de Fuzhou, tendo como principal objetivo permitir que a BSN se beneficie da escalabilidade, segurança e descentralização do Casper, bem como o uso do protocolo Open Permission Blockchain, ou, OPB, para eliminar necessidade de criptomoedas para pagar taxas de gás. Após o lançamento em 2019 a BSN expandiu para mais de 120 nós de cidades públicas na China, servindo como data centers que executam e processam transações nas redes blockchain, sendo que o CEO da CasperLabs avalia que "torna mais fácil aos desenvolvedores em Fuzhou e arredores criar aplicativos blockchain públicos e privados a custo menor."
Em relação a sustentabilidade, segundo a HUMAN, um mercado de trabalho sustentável é aquele que a oferta atende à demanda e a demanda atende à oferta, cujos “mecanismos de apoio servem a ambas as partes e Robotizar humanos não é resposta para fornecer formas de trabalho, nem criar oportunidades à trabalhadores humanos, notar que, o protocolo HUMAN fornece ferramentas de apoio a qualquer tipo de mercado de trabalho e auxilia organizações desenvolverem seu próprio em vez de serem provedor de tipo específico de trabalho. O protocolo HUMAN é descentralizado, sem permissão e automatizado, opera em blockchains variados simbolizando trabalho para apoiar mercados sem confiança, mas não é o próprio mercado, garantindo regras e verificando automaticamente o resultado do trabalho produzido com o maior controle concedido a quem opera na rede, requerentes, trabalhadores, desenvolvedores, empresas. Significativamente, o HUMAN Protocol é construído para tokenizar quase qualquer tipo de trabalho; por design, os solicitantes podem aumentar a recompensa por trabalhos mais desafiadores para incentivar a participação de Trabalhadores mais especializados, incluindo aqueles de uma profissão específica. O HUMAN Protocol suporta mercados nos quais quase qualquer tipo de trabalho pode ser solicitado incluindo tarefas que exigem entrada de especialistas, como no mercado de rotulagem de dados, o primeiro a ser executado em cima do Protocolo, tanto dados especializados como uma imagem médica quanto dados gerais solicitados para serem rotulados, produzindo conjuntos detalhados e relevantes, permitindo que quase qualquer trabalho, exigindo quase qualquer qualificação, pode ser representado e recompensado. A comunidade HUMAN trabalha em solução para monitorar o trabalho solicitado através da HUMAN Protocol e cumpri-lo por meio do MTurk da Amazon, além de outras soluções Web 2.0 permitindo que organizações apliquem escala adicional a projetos e acessem forças de trabalho alternativas
Moral da Nota: trabalho "Livre" significa ausência de entidade única que dita o valor do trabalho ou arbitra de forma independente o resultado desse trabalho, ou, o requerente fixa o preço da obra, você escolhe o que quer pagar e o trabalhador decide se esse pagamento atende às necessidades, por exemplo, "na plataforma Mechanical Turk é aplicada taxa de até 20% ao trabalhador, no protocolo HMT HUMAN taxa muito menor é aplicada a ambas as partes, subtraída no final da recompensa inteligente, o trabalho". Através da combinação de tecnologias o HUMAN Protocol busca atender necessidades de ambas as partes sendo que as atribuições passam por mecanismo automático de verificação de qualidade e apenas os trabalhos que atendem aos requisitos dos candidatos são pagos, "proteção contra bots, problema comum no Mechanical Turk que dilui a qualidade do trabalho e prejudica recompensas disponíveis ao trabalhador”. Por fim, "importante notar que o HUMAN Protocol é construído para tokenizar quase qualquer tipo de trabalho, por design, os Candidatos podem aumentar a recompensa por trabalhos mais desafiadores para incentivar a participação de Trabalhadores especializados, incluindo profissão específica”.