A SAP

Em linha com projetos da Microsoft, IBM, Baidu e Tencent, a multinacional SAP ou Systems Applications & Products, lançou a plataforma SAP Cloud Platform Blockchain visando desenvolver aplicações na cadeia de blocos empresariais. Busca ajudar empresas no desenvolvimento de aplicações Blockchain, através do Serviço SAP HANA Data Management Suit com suporte ao Hyperledger Fabric do Linux.

Em paralelo anunciou a formação de um consórcio de Blockchain com HP Enterprise, Intel e UPS, sendo que os membros terão direito na utilização da tecnologia desenvolvida pelo grupo, podendo aumentar as aplicações atuais, criar e construir redes integrando empresas de tecnologia no portal. 

Moral da nota: a SAP trabalha com mais de 60 empresas no quesito Blockchain nas áreas de fabricação, transporte e produtos farmacêuticos. Isto é para avisar que Blockchain automação e Inteligência Artificial estão transformando a empresa numa empresa inteligente. Lembrando ainda que ao lado da IBM lançou a edição privada de SAP Cloud Platform que se executará na IBM Cloud, sócias na transformação digital, inteligência artificial e outras coisas.

Economia GIG

Geoff Nunberg diz que o termo 'GIG' surgiu em 1952 na peça de Jack Kerouac, em que narra trabalho temporário na ferrovia Southern Pacific em San Jose. Trata-se de um mix significando bico, show, free-lance, originando hoje a conhecida Gig Economy ou “sob demanda,” de um lado trabalhadores temporários sem vínculo empregatício e no outro empresas contratando para serviços pontuais isentas de regras trabalhistas. 

Na era digital tornou-se tendência capitaneada pelo Uber, Amazon, TaskRabbit, até que a Amazon criou o programa de entrega Amazon Flex pagando entre 18 e 25 dólares por entrega dos pacotes. A questão é que a parcela de americanos nesta ideia passou de 10% em 2005 para 16% em 2015. Já o JPMorgan Chase Institute diz que cresceu 10 vezes desde 2012 e que 4% dos adultos nos EEUU já trabalhou pelo menos uma vez neste mercado. Previsões indicam que a GIG Economy atingirá 40% dos trabalhadores americanos.

Moral da Nota: fala-se em confluência de fatores econômicos, políticos e sociais em que empregadores contratam de acordo com as demandas pontuais em mercados diversos e regionais, dispensando trabalhadores do expediente ou do cuprimento de horário. Nessa, escapam pelo ralo direitos e benefícios trabalhistas principalmente na quebra de contrato, com consequências aos trabalhadores por lucros instáveis, pouco ou nenhum benefício, menor segurança no emprego e estagnação na carreira profissional. A vida com ela é.

Exclusão etária

O Sindicato dos Trabalhadores da Comunicação dos EEUU ampliou no Tribunal Federal de São Francisco, uma ação coletiva contra os principais empregadores nacionais, numa lista que inclui T-Mobile, Amazon, Enterprise Rent-a-Car, Capital One e etc. A acusação é que deliberadamente segmentam seus anúncios no Facebook, visando a exclusão dos trabalhadores mais velhos. 

O Age Discrimination in Employment Act de 1967, proíbe a discriminação contra pessoas com mais de 40 anos. Mesmo assim a IBM demitiu nos últimos 5 anos 20 mil trabalhadores mais velhos, sendo que as 150 maiores empresas do Vale do Silício enfrentaram na última década mais acusações de preconceito de idade do que racial ou de gênero. Pesquisa da Associação Americana de Aposentados (AARP), mostrou que dois terços dos trabalhadores entre 45/74 anos, afirmaram ter visto ou experimentaram discriminação por idade. 

Moral da Nota: a transição da era industrial para a tecnológica criou os nativos digitais, que entendem bem de tecnologia e cresceram com a Apple. Paradoxalmente os atuais idosos estão em boa saúde, são vibrantes e permanecem no local de trabalho mais tempo sentindo-se cada vez menos relevantes. Sabem que os empregadores vêem sua experiência e seus anos cronometrados como fator passivo em vez de ativo, emergindo o temor de se tornarem cada vez mais invisíveis, quem sabe, descartados. O momento indica que na indústria principalmente tecnológica, pode sentir-se velho aos 35 anos mesmo trabalhando em tempo integral até 75 anos.